コロナ禍の影響―数か月前と違いすぎる転職市場‼あの頃の良求人はどこへ―

こんばんわ！本気で書きます！ここに来てくれた皆様には、私と同じ間違いを起こしてほしくありません！！！

一日たって悪夢のような宣告と、数か月前とは月とミジンコレベルに異なる求人の質に打ちひしがれていた私ですが、夜になると元気になりました‼

夜っていいよね!!!!!!

吸血鬼みたいなこと言ってて草

何とでも言えこの野郎

数か月前、去年の12月～2月あたり、結構未経験でも良い待遇の求人がありました。

少なくとも、妥協しつつも納得して受けた求人が30社はあったし、5社は通った。

しかし、今は状況が全く違います。

私が事務希望の時点で競争率がただでさえ激しかったのに加え、コロナの影響により良質な求人が激減。

数は多くあれど待遇面の差が激しく、通勤圏内で探そうとすると余計に応募できる求人は数少なくなってしまいました。

あの頃はよかった……コロナのせいで良い企業は未経験をわざわざ雇うよりも新卒を雇う方向にシフトしてしまったみたい。実家から通える範囲だと厳しいのか？

そう感じてしまいましたが、私は今実家から出て仕事をしても、自分が耐えられるかわかりません。

家族に支えられてようやく立てるレベル。メンタル弱いからね……

そこまでするくらいなら、派遣にシフトしたほうが良いと考えます。職歴には一応書けますし、とにかく経験がないと雇ってもらえない、派遣から正社員を狙うほうが現実味がある……

そう感じてしまうほどに、求人の質は下がっていました。

求人を選ぶ基準は、勤務地は遠くても座れれば百歩譲って良いにしても、労働条件だけは絶対に譲れないと考えています。

こうした条件は、3つ目は明らかに私の問題ですが、厳しいです。

土曜出勤ありですと、週6日連勤になりますし(私の前の部署も年に2回くらいありましたが、正直頻繁にあるとキツイです)

固定残業手当が含まれているところは、あまり信用できません。できれば20時間でも個人的にはアウトです。

まあ、わがままを言ってる自覚はありますが……

ちなみに、所定労働時間7時間とかいてあるところも、フレックス制という名の落とし穴があります。

※最近よくこの名前を見かけます。個人的には、フレックスはまだ良いにしても、変形労働時間制の企業は除外しますね。めったにないですが。

簡単に言うと、1ヶ月以内(2019年4月以降は3ヶ月以内)の一定の期間の総労働時間が定められていて、その時間内で労働者が労働時間を自分で決める制度です。

ただ、通常は8時間労働の企業が大多数のようなので、7時間であれば短いとは思いますが……フレックスについては自己管理ができるか否かにかかってくるかなと感じます。

本当に能力のある人間なら遅く来たり早く帰ったりもできると思われるので、良いのではないかと思います。

ただ、最近フレックス制度のある会社は多いです※現在、求人見ていても目につきました。

良い企業ならブラックの温床にならずに済みそうですが、求人票だけではわかりませんよね。

エージェントも、職歴にこれ以上傷をつけるべきではない、頑張って今月中に決めましょうと言っていました。

裏を返せば、どんなにブラックだろうが家から遠かろうが、沢山応募して頑張ったほうが良いということです。

できるだけ良い求人を探してくれていることはわかるのですが、正直、良い求人は現在ほとんど経験者優遇です。

自業自得とは言えますが、私の状況は厳しいので、他のエージェントにも相談してみて、無理そうなら派遣でも良いと思っています。

というか、派遣でも良い求人があるかどうか……ただ、行動しないと一生見つからないので、経験を得るべく頑張りたいと思います。

私がほしいのは華々しいキャリアではなく、あくまで経験。資格勉強しても机上の空欄で職務経歴は埋まらない。それが心底わかってしまった今、行動するより先はないわけです。

これから求人が良くなるとは限りません。

今のうちに、派遣でも契約でもなんでも仕事をして、次の仕事につなげねばならないと思います。

では、ありがとうございました。

移行前『無職ソラリスの日常』